Ewidencja kadrowa na bazie struktury organizacyjnej: karty, polecenia, dokumenty, historia
Karta kadrowa każdego pracownika: umowa i jej termin, okres próbny, IIN, kontakty w nagłych wypadkach, wykształcenie. Przyjęcie, przeniesienie, zmiana warunków i zwolnienie — poleceniami: polecenie przechodzi akceptację w „Akceptacjach” i wchodzi w życie w swoim dniu — pracownik sam przechodzi do nowego działu i na nowe stanowisko, a przy zwolnieniu logowanie zostaje zablokowane.
Podsumowanie kadrowe: stan zatrudnienia, przyjęcia i zwolnienia w miesiącu, kończące się umowy, okresy próbne i dokumenty, urodziny i stan zatrudnienia według działów.
Co to jest
Kadry: co potrafią i jak działają
Karta kadrowa każdego pracownika: umowa i jej termin, okres próbny, IIN, kontakty w nagłych wypadkach, wykształcenie. Przyjęcie, przeniesienie, zmiana warunków i zwolnienie — poleceniami: polecenie przechodzi akceptację w „Akceptacjach” i wchodzi w życie w swoim dniu — pracownik sam przechodzi do nowego działu i na nowe stanowisko, a przy zwolnieniu logowanie zostaje zablokowane. Dokumenty pracownika — jako pliki z terminem ważności: system przypomni o książeczce sanitarnej i zaświadczeniu. Historia pracownika — wszystkie polecenia, dokumenty i zmiany dzień po dniu.
Podsumowanie kadrowe: stan zatrudnienia według działów, przyjęci i zwolnieni w miesiącu, kończące się umowy i okresy próbne, urodziny. Ewidencję prowadzą właściciel, administratorzy i wyznaczeni kadrowcy; pracownik widzi tylko swoją kartę.
Jak to działa
Jak z tym pracować — krok po kroku
1
Wyznacz kadrowca w sekcji „Kadrowcy”
2
Wypełnij karty kadrowe i dołącz dokumenty z terminami
3
Przyjęcie, przeniesienie i zwolnienie rejestruj poleceniami kadrowymi
4
Wyślij polecenie do akceptacji — w swoim dniu wykona się samo
5
Każdego ranka sprawdzaj podsumowanie: kończące się terminy i urodziny
Funkcje
Co można robić
Karta kadrowa: umowa i jej termin, okres próbny, IIN, kontakt w nagłych wypadkach, wykształcenie
Polecenia: przyjęcie, przeniesienie, zmiana warunków i zwolnienie
Polecenie wchodzi w życie w swoim dniu: pracownik sam przechodzi do nowego działu i na nowe stanowisko
Przy zwolnieniu poleceniem logowanie pracownika zostaje zablokowane
Polecenia kadrowca akceptuje kierownictwo; właściciel podpisuje swoje od razu
Dokumenty pracownika jako pliki z terminem ważności i przypomnieniem
Podsumowanie: stan zatrudnienia, przyjęci i zwolnieni w miesiącu, polecenia w toku
„Wymaga uwagi”: kończące się umowy, okresy próbne i dokumenty
Urodziny w najbliższym miesiącu
Stan zatrudnienia według działów na czytelnych paskach
Historia pracownika dzień po dniu: polecenia, dokumenty i zmiany
Ewidencję prowadzą właściciel, administratorzy i wyznaczeni kadrowcy; pracownik widzi tylko swoją kartę
Zrzuty ekranu
Jak to wygląda
Prawdziwe okna aplikacji na przykładzie fikcyjnej firmy. Kliknij zrzut, aby go powiększyć.
Podsumowanie kadrowe: stan zatrudnienia, przyjęcia i zwolnienia w miesiącu, kończące się umowy, okresy próbne i dokumenty, urodziny i stan zatrudnienia według działów.To samo podsumowanie w jasnym motywie.Pracownicy z działem, rodzajem umowy, datą przyjęcia i oznaczeniami kończących się terminów.Karta kadrowa: umowa, IIN, dane osobowe, kontakt w nagłych wypadkach, wykształcenie i notatki.Polecenia kadrowe: przyjęcie, przeniesienie, zmiana warunków, zwolnienie — od szkicu do wykonania.
Powiązania
Z jakimi aplikacjami jest powiązane
„Zespół”: pracownicy i działy to konta i struktura organizacyjna firmy
„Akceptacje”: polecenie kadrowca trafia do kierownictwa we wspólnej kolejce
Powiadomienia: pracownik dowiaduje się, że dotyczące go polecenie weszło w życie
Czego jeszcze nie podłączono
Mówimy uczciwie, co działa tylko z zewnętrznym dostawcą lub jest jeszcze w planach:
Rekrutacji (ofert pracy i kandydatów) w aplikacji nie ma
Podłącz firmę — aplikację włącza się w sklepie z aplikacjami w minutę. Jeśli brakuje jakiejś możliwości, zespół CODE44 może ją bezpłatnie dopracować pod Ciebie.
